全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量。国家战略人才作为支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，是推动各项事业蓬勃发展的关键密码。要把握国家战略人才力量建设的战略重点，发挥政策功效，营造吸引人才、留住人才的“强磁场”，聚天下英才而用之。

当前，我国科研创新体系的整体效能尚有提升空间，科技创新资源分散、重复与低效的问题仍未得到根本解决。要强化科技创新体系的顶层设计，加速构建科技咨询支撑行政决策的科技决策机制，清晰界定企业、高校、科研院所等创新主体的功能定位，促进新技术、新产品、新业态如雨后春笋般蓬勃兴起。针对不同层次、不同类型的科研项目，制定差异化的科研评价标准与人才评价模式，建立健全年薪、股权分配、奖金发放等激励制度，加强对国家战略人才的政治引领与政治吸纳，让他们既有“面子”又有“里子”，既有荣誉又有实惠。如此，方能激发国家战略人才的积极性和主动性，形成“百舸争流、千帆竞发”的人才发展生动局面。

结合国家自贸区、高新区、示范区等建设，集中优势资源试点打造一批国家重点实验室与新型研发机构，为国家战略人才搭建先进的科研平台、广阔的施展舞台、激烈的竞争擂台，让人才汇聚的涓涓细流成为推动国家发展的磅礴力量。持续推进重大科技项目组织管理方式改革，大力推行“揭榜挂帅”“赛马制”等创新机制，鼓励他们参与国际合作、前沿科研项目、重大产业升级等，激发人才的竞争意识与创新活力。创新科研全链条体制机制，跨学科组建“卡脖子”核心技术攻关平台，超常规打造综合型高端智库航母集群，实现更多从0到1的重大突破，推动国家战略人才优势转化为创新优势、发展优势。

人才留用是人才工作的重要保障，是打造稳定人才队伍的关键所在。要为国家战略人才创新创业撑腰鼓劲，倡导尊重人才、爱护人才、宽容失败的文化氛围，对于人才在探索性、创新性工作中出现的失误或走过的弯路，要秉持客观公正的态度评价，给予更多包容，让他们在自由、宽松的环境中尽情施展才华。要完善人才服务体系，在移动端推出项目申报、知识产权等创新服务，企业开办、金融支持等创业服务，建立健全在住房安居、子女教育、医疗保障等方面建立国家战略人才跨地区联合保障机制，不断提升人才工作环境的便捷性和生活环境的舒适性。建立健全人才流动机制，拓展建设开放化的人才能力提升和发展路径，创造人才队伍合作多、协同多、交流多的活力局面，实现人尽其才、才尽其用。